Ramadán, Eid y trabajo en España
Actualizado el
Si trabajas o estudias en España y eres musulmán, es probable que te hayas preguntado si puedes salir antes durante el Ramadán o tener libre el día del Eid. La respuesta está en la Ley 26/1992, que aprueba el Acuerdo de Cooperación entre el Estado y la Comisión Islámica de España. En esta guía explicamos qué recoge, cómo se solicita y qué límites tiene.
Esta guía es informativa y no sustituye el asesoramiento de un profesional. Para tu caso concreto, consulta tu convenio colectivo, el departamento de recursos humanos de tu empresa o un sindicato.
Qué es la Ley 26/1992
En 1992, el Estado español firmó acuerdos de cooperación con las confesiones evangélica, judía y musulmana. El acuerdo con la Comisión Islámica de España se aprobó mediante la Ley 26/1992, de 10 de noviembre. Regula cuestiones como los lugares de culto, la enseñanza religiosa islámica, la alimentación halal y, en su artículo 12, el descanso semanal, las festividades y los exámenes.
Qué se puede solicitar en el trabajo
Salir una hora antes durante el Ramadán
Durante el mes de ayuno, los trabajadores musulmanes pueden solicitar terminar su jornada una hora antes de la puesta del sol. Puedes consultar la hora de la puesta del sol (Maghreb) de tu localidad en los horarios de rezo y las fechas del mes en la página de Ramadán.
Ausentarse para el rezo del viernes
Los viernes, día de la oración comunitaria del Jumu'ah, se puede solicitar interrumpir el trabajo entre las 13:30 y las 16:30.
Cómo funcionan estas dos medidas
La ley establece dos condiciones importantes:
- Debe haber acuerdo con la empresa. No es un permiso automático: el trabajador lo solicita y la empresa debe aceptarlo.
- Las horas no trabajadas se recuperan, sin compensación adicional.
Cambiar un festivo por una fiesta islámica
El artículo 12 permite sustituir festivos de carácter general por fiestas islámicas, también con acuerdo entre las partes. Esos días mantienen la condición de festivos: retribuidos y no recuperables. Las fiestas que recoge la ley son:
| Fiesta | Fecha en el calendario islámico |
|---|---|
| Año Nuevo islámico (Al-Hiyra) | 1 de Muharram |
| Ashura | 10 de Muharram |
| Mawlid (nacimiento del profeta) | 12 de Rabi al-Awwal |
| Isra y Miraj (el viaje nocturno) | 27 de Rayab |
| Eid al-Fitr (fin del Ramadán) | 1, 2 y 3 de Shawwal |
| Eid al-Adha (Fiesta del Sacrificio) | 10, 11 y 12 de Dhul-Hiyya |
Consulta las fechas de este año en el calendario islámico.
Qué se puede solicitar en los estudios
La ley recoge también medidas para el alumnado musulmán de centros públicos y privados concertados:
- Dispensa de asistencia a clase los viernes durante el tiempo de oración y en las festividades anteriores, si se solicita.
- Exámenes en fecha alternativa. Si un examen, una oposición o una prueba selectiva coincide con esos días, se puede pedir otra fecha, siempre que no haya un motivo justificado que lo impida.
Cómo solicitarlo en tu empresa
- Revisa tu convenio colectivo. Algunos convenios ya recogen estas medidas o el procedimiento para pedirlas.
- Haz la solicitud por escrito y con antelación, mencionando el artículo 12 de la Ley 26/1992. Indica qué pides (salida antes en Ramadán, sustitución de un festivo por el Eid…) y en qué fechas. Ten en cuenta que las fechas pueden variar un día según el avistamiento de la luna.
- Propón cómo recuperar las horas, en el caso de la salida anticipada o el rezo del viernes. Facilita mucho el acuerdo.
- Guarda una copia de la solicitud y de la respuesta.
La Comisión Islámica de España y algunas mezquitas facilitan modelos de carta para presentar en la empresa.
Fiestas oficiales en Ceuta y Melilla
En Ceuta y Melilla, el Eid al-Adha (la Fiesta del Sacrificio) figura en el calendario oficial de festivos, por lo que es día no laborable para todos los trabajadores. Consulta cada año el calendario laboral publicado en el Boletín Oficial del Estado, porque las fiestas locales pueden cambiar.
Preguntas frecuentes
¿Mi empresa está obligada a dejarme salir antes en Ramadán?
No de forma automática. La ley reconoce el derecho a solicitarlo, pero exige acuerdo entre trabajador y empresa, y las horas deben recuperarse.
¿El día del Eid es festivo en España?
No es festivo general, salvo el Eid al-Adha en Ceuta y Melilla. Sí se puede pedir, con acuerdo de la empresa, cambiar un festivo general por el Eid al-Fitr o el Eid al-Adha, sin perder salario.
¿Puedo pedir el día del Eid como vacaciones o asuntos propios?
Sí, como cualquier otro trabajador, según lo que establezca tu convenio. Es una alternativa habitual cuando no se llega a un acuerdo para sustituir un festivo.
¿Esto se aplica también a funcionarios y estudiantes?
La ley se refiere a los trabajadores en general, y recoge además medidas propias para estudiantes, exámenes y oposiciones. En el empleo público pueden existir normas específicas de cada administración.
¿A quién pregunto si tengo dudas?
Al departamento de recursos humanos de tu empresa, a la representación sindical o a un abogado laboralista. La Comisión Islámica de España también puede orientarte.
Fuentes
- Ley 26/1992, de 10 de noviembre, artículo 12 del Acuerdo de Cooperación del Estado con la Comisión Islámica de España (BOE-A-1992-24855).
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 37.2 (fiestas laborales).
- Calendario laboral oficial publicado cada año en el Boletín Oficial del Estado.
Sigue leyendo: Ramadán en España · Calendario islámico · Eid al-Fitr · Eid al-Adha